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                          廣州技工學校應屆畢業生就業形勢報告
                          2015-11-29 10:12 來源:Admin5
                           

                          資格證書的熱度間接反映了對應職位的熱度。房地產行業、金融行業的繁榮,刺激了對應資格證書考試的熱度。

                          資格證書從近兩年的搜索熱度來看,建造師、會計、司法考試是最熱門的三類資格/職稱考試,但是,人才市場上對初級人才的需求逐漸飽和,會計從業資格和初級會計證的熱度相比2012年9月-2013年8月,有大幅下降。

                           

                          智聯招聘認為,以往以高薪、高職、明星人物頻出為優勢的IT、信息、電子等行業,近年來受到廣大求職者追捧。“人才熱”現象導致朝陽產業人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農”等網絡名詞的出現,也體現了這些行業人過剩、職位低、壓力等特點。

                           

                          從2010年至2014年的薪酬趨勢來看,朝陽行業的高薪優勢明顯喪失,而企業淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業發展。反觀醫藥、制造、加工等傳統行業出現技術、生產人才巨大缺口,近年來薪酬增長速度驚人,正成為高薪人才的“搖籃”。

                           

                           

                           

                          4、信息缺乏,信心缺失,畢業生或選擇逃避就業

                             

                          智聯招聘調查普遍發現,校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業指導等很難讓畢業生深入了解企業制度、文化、職位定位和自我職場規劃。畢業生對職場信息的缺乏,導致自我職業道路迷茫。加上來自社會及家庭等各方面的壓力,畢業生在受到求職打擊、四處碰壁的情況下,很容易陷入迷茫、焦灼的狀態,掉落悲觀的情緒中失去方向。從而失去信心,不敢投遞簡歷或選擇逃避就業。通過百度指數的數據可以看出,大家對于專業的就業前景其實并不了解,只能通過網絡搜索的方式了解,而這方面的信息獲得往往是不系統的。

                          智聯招聘首席人力資源專家認為,對于職業規劃方面的培訓缺失,讓大學生求職者就業的時候也更加迷茫,但真正的職業規劃只能真正從企業里實習開始,任何紙上談兵的職業規劃意義并不大。

                           

                           

                           

                          5、價值觀、需求偏離,企業與畢業生產生代溝

                            

                          隨著企業人力發展不斷趨向成熟,在人才成本管理上更精細,招聘“性價比”高的畢業生并培養成為企業后備力量已成為趨勢。然而對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺,未能及時調整管理策略,仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統的集體管理模式,忽視個性化管理。通過解構我們發現,“80后”的父母大多為60年代出生人群,這部分父母集體主義強,對社會缺乏安全感,艱苦奮斗。被他們教育出來的“80后”人才,大多繼承通過自己奮斗提高生活品質的精神。而作為“90后”父母的70年代生人,享受過經濟改革的各種紅利,生活水平得到跨越式提高。“90后”畢業生往往沒有生活壓力,不為金錢工作,更看重工作的趣味性和個人喜好。企業傳統的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗,出現頻繁的跳槽和裸辭的現象,讓企業大為頭疼。

                           

                           

                              智聯招聘調查發現,新生代畢業生對雇主的期望排在前五的分別是:公平公正的用人原則、對員工的尊重、提升個人核心能力的機會、完善的福利待遇以及和諧的內部人際關系。 

                           

                          二、 轉變觀念:“就業難”或將成為“新機遇”! 

                           

                          1、調整就業心態,轉變就業觀念,關鍵在于能否正確認識自我,樹立正確的就業觀。

                           

                             智聯招聘人力資源專家建議,面對嚴峻的就業形勢,畢業生首先需要自我分析,將興趣與職業相結合,明確個人優勢與選擇方向。先明白自己想干什么、能干什么,再去計劃怎么干。

                             其次,自我定位還需依照市場價值,發展自我優勢,避開人多擁擠,尋找另一片廣闊天地。

                             第三,不必存在過分自卑心理,求職路上磕磕絆絆實屬常事,“尺有所短,寸有所長”,經營好自己的長處,積極面對,主動推銷自己。

                           

                          2、多種渠道了解企業,規劃好職場道路。

                           

                             智聯招聘人力資源專家表示,太多的選擇,往往就是沒有選擇。實習是了解職場最有效途徑。社交、校招活動、網絡多渠道了解市場走向,主動了解企業、行業及崗位職責,通過實踐培養職業素養,為自己規劃好職場道路。

                             企業應向畢業生打開大門,提供更多實習機會,建立溝通的橋梁。

                           

                          3、行動當下,放眼未來。

                           

                             畢業生應放下“精英”身段,不畏難、不退縮。智聯招聘人力資源專家認為,選擇基層崗位做起,并不意味著止步基層,踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎。同時也要了解市場需求變化,放眼未來,對過熱行業的競爭產生意識,尋找適合自己的道路。

                           

                          4、高校廣開渠道,企業轉變管理方式。

                           

                             智聯招聘人力資源專家呼吁:畢業生就業問題需要國家、高校與企業合力解決,國家層面,要建立一系列能夠激勵大學生到中小城市、到基層、到中小企業就業的政策和機制繼續大力實施政策性就業項目,建立不同地域之間的就業聯動和支援機制。高校需要在專業、課程、技能、推薦渠道等方面更加“接地氣”,企業也要創新人才管理方式,進一步了解新生代畢業生思維方式及訴求,用合適的方式吸引、培養人才。

                           

                          三、 總結

                           

                              投與不投,職位就在那里。未來很美好,畢業生與家長不應過度擔心增加負擔,應進一步解放思想,轉變就業觀念,勇敢面對當前就業形勢,跨出職場第一步開放積極的態度面對就業,727萬真心不難!

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